株式会社ソライロ・デザイン SORA-IRO DESIGN Inc

社内制度一覧

• Refresh 01.リフレッシュ休暇制度

  概要：勤続5年ごとに、特別有給休暇を3日間付与
  目的：長期勤務社員の心身のリフレッシュを支援
  利用方法：人事部へ申請フォーム提出。通常の有給休暇と併用可能
  対象者：正社員・契約社員（勤続年数が条件を満たす者）

• Remote work 02.在宅勤務制度

  概要：週2日まで在宅勤務を選択可能
  目的：柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスを向上
  利用方法：上長承認のうえ、社内システムで申請
  対象者：全社員（試用期間中は除外）

• Qass 03.資格取得支援制度

  概要：業務に関連する資格試験の受験料を会社が全額負担
  目的：社員のスキルアップを促進し、業務品質を向上
  利用方法：事前に上長へ申請し、合格証明書を提出
  対象者：正社員・契約社員

• Awards 04.社内表彰制度

  概要：年間を通じて最も貢献した社員・プロジェクトチームを表彰（推薦制）
  目的：社員の努力を可視化し、モチベーションを高める
  利用方法：推薦フォームから応募。選考委員会が審査
  対象者：全社員
  推薦者：所属長（課長以上）

  推薦基準

  1. 優秀新人賞
     対象：入社1年以内の社員
     基準：
      ・業務習得のスピードが速く、成果を上げている
      ・チームへの積極的な貢献（提案・改善・協力姿勢）
      ・社内イベントや研修への積極参加

  2. 優秀社員賞
     対象：勤続2年以上の社員
     基準：
      ・業務目標を安定して達成し、周囲に良い影響を与えている
      ・部署内外での協力・調整力に優れている
      ・社内文化の浸透や後輩育成に貢献している

  3. 年間MVP賞
     対象：全社員
     基準：
      ・年間を通じて最も大きな成果・貢献をした社員
      ・社内外での評価が高く、会社のブランド価値向上に寄与
      ・社員の模範となる姿勢（誠実さ・挑戦心・協働性）を示している

  4. 優秀プロジェクト賞
     対象：チーム・部署単位のプロジェクト
     基準：
      ・プロジェクト目標を達成し、会社に大きな成果をもたらした
      ・チームワーク・協働性が高く、他部署との連携も良好
      ・新しい取り組みや改善策を導入し、社内に好影響を与えた

• Benefits 05.福利厚生ポイント制度

  概要：毎月付与されるポイントを、提携サービス（映画館・ジム・書籍購入など）で利用可能
  目的：社員の生活充実と健康促進
  利用方法：社内ポータルの「福利厚生ページ」から利用申請
  対象者：全社員

• Mental 06.メンタルヘルス相談制度

  概要：外部カウンセラーとの無料相談を年3回まで利用可能
  目的：社員の心身の健康を守り、安心して働ける環境を提供
  利用方法：匿名で予約可能、人事部には利用履歴は通知されません
  対象者：全社員